UGL (Utveckling av Grupp och Ledare) är Sveriges mest välkända och genomförda ledarskapsutbildning. Kursen, som ursprungligen togs fram inom Försvarsmakten på 1970-talet och nu ägs och förvaltas av Försvarshögskolan (FHS), har sedan dess blivit en standardutbildning inom både näringslivet och offentlig sektor.
UGL är inte en traditionell föreläsningskurs. Det är en intensiv, upplevelsebaserad utbildning som sätter individens beteende och utveckling i centrum. Målet är att ge dig en ökad förståelse för gruppdynamik och din egen roll i samspel med andra, vilket leder till ett mer effektivt ledarskap och medarbetarskap.
Upplägg och Filosofi: Lärande i Främlingsgruppen
UGL bygger på principen att det mest effektiva lärandet sker genom att uppleva, reflektera och dra slutsatser i en verklig grupprocess.
5 dagars internat
Kursen genomförs alltid under fem sammanhängande dagar på internat, från måndag till fredag. Internatformen är avgörande eftersom den skapar en intensiv och skyddad miljö där deltagarna kan fokusera helt på processen utan störningar från jobbet.
Främlingsgruppen
En grundläggande premiss är att UGL genomförs i en så kallad främlingsgrupp – deltagarna ska inte känna varandra och får inte heller vara i beroendeställning (exempelvis chef och medarbetare). Detta säkerställer att deltagarna inte bär med sig ”ryggsäckar” av tidigare relationer, utan istället kan fokusera på det som händer här och nu i den nybildade gruppen.
Licensierade handledare
Varje UGL-kurs leds av två handledare som är specialutbildade och licensierade av Försvarshögskolan, vilket garanterar att utbildningen håller hög kvalitet och följer det fastställda konceptet. Gruppen består av mellan 8 och 12 deltagare.
De Centrala Lärdomarna: Gruppens Utvecklingsfaser
Den teoretiska grunden i det moderna UGL-konceptet bygger främst på Susan Wheelans IMGD-modell (An Integrated Model of Group Development). Modellen beskriver hur grupper utvecklas i fyra tydliga faser på sin väg mot att bli ett högpresterande team. Genom att aktivt uppleva dessa faser under kursen får deltagarna en unik insikt i:
- Tillhörighet och trygghet: Hur gruppen etableras och individer söker sin plats.
- Opposition och konflikt: Det oundvikliga stadiet där roller utmanas och konflikter uppstår.
- Tillit och struktur: Gruppen skapar gemensamma normer och en stabil struktur.
- Arbete och produktivitet: Gruppen har blivit ett effektivt team som kan fokusera på uppgiften.
Nyckelfärdigheter du Tränar
Genom att delta aktivt i gruppens process och kontinuerligt reflektera över händelserna får du som deltagare konkreta verktyg och ökad insikt inom följande områden:
- Självkännedom: En djupare förståelse för hur ditt eget beteende och dina värderingar påverkar gruppen och hur du uppfattas av andra.
- Feedback: Förbättrad förmåga att kommunicera direkt och ge samt ta emot utvecklande feedback.
- Konflikthantering: Erfarenhet av hur konflikter kan upptäckas, hanteras och användas som en källa till utveckling i stället för att kväva gruppens energi.
- Känslors inverkan: Förståelse för hur känslor påverkar både dig som individ och gruppens samarbete.
- Ledarskapets roll: Insikt i hur ledarskapet måste anpassas beroende på vilken utvecklingsfas gruppen befinner sig i.
För vem passar UGL?
En UGL utbildning riktar sig till alla som vill utvecklas i sin yrkesroll, oavsett om de är chef, ledare eller medarbetare. Utbildningen är djupt personlig och syftar till att göra deltagaren mer effektiv i alla sammanhang där samarbete är nödvändigt.
Då kursen är intensiv och kräver ett stort personligt engagemang för reflektion, är det dock ett krav att deltagaren är vid normal psykisk hälsa och har en stabil livssituation för att kunna ta till sig lärdomarna på bästa sätt.
UGL är ofta ett första steg för dem som vill fortsätta sin utveckling, och är en obligatorisk förkunskap för att gå vidare till FUGL (Fördjupad UGL) och senare till handledarutbildning.